lunes, 30 de noviembre de 2015

miércoles, 25 de noviembre de 2015

CASO DE NULIDAD DE DESPIDO Y REPOSICION A PUESTO DE TRABAJO-. C.N.A.T.

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO
CAPITAL FEDERAL, CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES
30 de Octubre de 2015
Id Infojus: NV13420

SINTESIS

Nulidad del despido. Despido discriminatorio. Reinstalación en el puesto de trabajo. En el marco de un reclamo por despido efectuado por un trabajador que había iniciado un reclamo por diferencias salariales ante la autoridad administrativa, declara nulo el mismo y condena al empleador a reinstalarlo en el mismo puesto de trabajo en que se desempeñaba al momento del distracto. Considera que la decisión de despedir sin causa al accionante encubría en realidad la necesidad de la empresa de desprenderse del trabajador por haber éste iniciado reclamos salariales ante la instancia administrativa (“despido represalia”).

martes, 24 de noviembre de 2015

SENTENCIA ACCIDENTE DE TRABAJO. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA NACION. INCAPACIDAD ABSOLUTA

SENTENCIA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA NACION

del 3 de Noviembre de 2015
Id Infojus: NV13368
"Benitez Andres c/ Eriday UTE. accidente laboral".

Trabajador que quedó con una incapacidad ABSOLUTA Y PERMANENTE  luego de ser pisado por un camión  de la empresa, mientras realizaba su trabajo para ésta.

FALLO COMPLETO Y ENTRADA DE INFOJUS, AQUÍ

lunes, 23 de noviembre de 2015

LA REGULACION DEL TRABAJO MINERO EN LA ARGENTINA y LOS CUATRO CCT, SU ARMONIZACION Y PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD

NUEVO ARTICULO  publicado por los DRES. COSTANZO ENRIQUE Y PEREZ DEL VISO ADELA:
"LA REGULACION DEL TRABAJO MINERO EN LA ARGENTINA.
LOS CUATRO CONVENIOS COLECTIVOS, SU ARMONIZACIÓN Y EL PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD EN EL DERECHO LABORAL"

PUBLICACION DE MICROJURIS.   23-11-2015.

Cita: MJ-DOC-7495-AR | MJD7495


domingo, 15 de noviembre de 2015

COLUMNA EN LA MARCHA DE LAS NOTICIAS. PLANES DE AHORRO PREVIO PARA UN AUTO

COLUMNA EN LA MARCHA DE LAS NOTICIAS.
PLANES DE AHORRO PREVIO PARA LA ADQUISICIÓN DE UN AUTOMOTOR.

COLUMNA REALIZADA POR LA DRA. ADELA PEREZ DEL VISO
EN "LA MARCHA DE LAS NOTICIAS" (radio Dimension de San Luis).
Día 6-11-2015 

En la columna en “LA MARCHA DE LAS NOTICIAS” con la periodista ELISA SOSA en Radio Dimensión, en fecha 6 de Noviembre de 2015, la Dra.  Adela Pérez del Viso habló del tema “PLANES DE AHORRO PREVIO y PLANES DE CAPITALIZACION Y AHORRO”.
Se comentó en ese momento un fallo de la Cámara de Apelaciones en lo Civil y Comercial de Salta sala III   (fecha 17-9-15, Microjuris MJJ  95076);  en el caso, se trataba de una entidad intermedia que auspiciaba  la venta de “planes de capitalización y ahorro”. El tema es que la entidad intermedia lleva en su nombre la palabra “PLAN AUTO”. Con lo cual, quien contrataba,  no entendía que estaba contratando un plan de capitalización y ahorro para la obtención de una suma determinada (como fue luego la tesis de una de las demandadas) sino que estaba pagando una cuota para un auto.

lunes, 2 de noviembre de 2015

VALORES MINIMOS SUGERIDOS POR EL COLEGIO DE ABOGADOS DE SAN LUIS. HONORARIOS.


MODIFICACION AL REGIMEN DE TRABAJO AGRARIO, LEY 26.727

BOLETÍN DE JURISPRUDENCIA Y ASUNTOS LEGISLATIVOS EDICIÓN 02/11/2015
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286. REGIMEN DE TRABAJO AGRARIO
DATOS DEL EXPEDIENTE
Poder Legislativo: LA NACION
Cámara de Origen: HONORABLE CAMARA DE DIPUTADOS DE LA NACION
Expediente: 3793-D-2015
Asunto: MODIFÍCANSE TRES ARTÍCULOS DE LA LEY N° 26.727 DE
Trámite Parlamentario: 084 (07/07/2015)
SUMARIO
"...Este proyecto de ley tiene un doble propósito, por un lado, incluir a los trabajadores ocupados en tareas de cosecha y/o empaque de frutas, a través de la eliminación del inciso f) del artículo 3° de la ley N° 26.727, "Régimen de Trabajo Agrario"; por el otro, cumplimentar con lo prescripto por la ley N° 23.272 y su modificatoria ley N° 25.955, a fin de que todos los trabajadores patagónicos cobren el diferencial por zona desfavorable. Cabe recordar que la actividad de cosecha y/o empaque de frutas actualmente se rige por la ley de contrato de trabajo (ley N° 20.744), razón ésta por la que los trabajadores de dicho rubro quedan excluidos de la aplicación de los beneficios propios y específicos del Régimen de trabajo Agrario y de la esfera de actuación de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario...."